Internacionalización de las organizaciones – Parte I

Desde hace cientos de años, el hombre de negocios ha buscado expandir la cobertura geográfica de sus operaciones, mirando los mercados internacionales. La modernidad y la velocidad de transformación de los cambios, en forma conjunta con la digitalización de los sistemas y las comunicaciones, han generado un elemento catalizador para ampliar las fronteras de actividad de las empresas. Existen organizaciones globales, empresas multinacionales, empresas exportadoras, importadoras que han centrado su modelo de negocios en la proyección de otros mercados. El efecto de la movilidad de los factores productivos, el grado de innovación y eficiencia en los medios de transporte y la madurez de los mercados de capitales internacionales, ha sido un aliciente para muchos negocios, para ir tomando posiciones competitivas, a través de la internacionalización de las organizaciones.

Ante este elemento tan favorable y desafiante, surgen dos preguntas que debemos enfrentar.

A) Cuáles son las variables relevantes que ha de considerar una empresa, al momento de asumir la decisión de expansión de mercados extra frontera; y

B) Están nuestros ejecutivos debidamente preparados para enfrentar dichos desafíos.

Vamos a analizar estas preguntas por partes.

Variables claves de la internacionalización. Al momento de proyectar negocios en otros países, debemos tomar en consideración los siguientes aspectos:

  1. Factores políticos: Es fundamental que al momento de evaluar la pertinencia de un país de destino de operaciones e inversiones, se conozca con profundidad el nivel de actividad, transparencia y estabilidad política. Esta estabilidad entrega a los inversionistas la tranquilidad necesaria para apostar su patrimonio y/o realizar alianzas de negocios con operaciones mercantiles y financieras.
  2. Factores legales: Las disposiciones legales, laborales, tributarias, sanitarias y ambientales, son elementos que han de ser considerados antes de emprender en un nuevo país. Estos elementos que difieren de un país a otro, pueden condicionar un negocio ya sea con trabas, exigencias, sobre costos, tasas impositivas, requerimientos ambientales, leyes sociales, entre otras variables.
  3. Factores culturales: La cultura es la totalidad compleja que comprende el saber, las artes, la idiosincrasia, las costumbres y actividades que caracteriza a un pueblo y que le hacen comportarse de una manera distinta a otras naciones. La capacidad de una empresa de adaptarse a las condicionantes culturales, es fundamental para tener éxito en dicho destino. Cuando tu negocio es estándar y difícilmente adaptable, el riesgo de fracaso aumenta considerablemente.
  4. Factores económicos: El análisis de las variables macroeconómicas del país de destino, resultan gravitantes al momento de tomar una decisión. Factores como la inflación, nivel de consumo, desempleo, la tasa de interés, de regulación arancelaria, el nivel de ahorro, la conducta del consumidor y del productor, deben dar señales claras del potencial de negocios en un país.
  5. Acceso al mercado de capitales: Un país con un mercado de capitales maduro, es aquel en que la empresa puede poner sus excedentes financieros, o en su defecto, contar con fuentes de financiamiento alternativas. Este factor es clave con respecto al movimiento de capitales entre países.
  6. Matriz de competencias: Al momento de analizar el potencial de mercado de un país, es muy importante conocer el comportamiento de la industria, a través de una evaluación de los factores competitivos imperantes. Analizar las barreras de entrada, el poder de negociación de los proveedores, el número de competidores directos, el nivel de agresividad de dichos agentes, entre otras variables, permite definir si existen nichos de mercado lo suficientemente atractivos, para impulsar iniciativas de internacionalización.
  7. Modelos de negocios imperantes: Al mismo tiempo es relevante conocer la evolución de los tipos de negocios, las formas en que los sistemas de información, y las redes de comunicación, han afectado a los negocios en el país de destino. Ello puede exigir adaptaciones en la forma en que operacionalmente funciona un negocio exitoso.
  8. Evolución del mercado consumidor: Conocer el potencial de mercado, el número de personas, su poder adquisitivo, capacidad de compra, acceso al financiamiento y las costumbres de cumplir con sus compromisos, sumado a las formas del comportamiento del consumidor, organización de compra, lugares que frecuenta, actitudes y todas las variables que caracterizan a los clientes del país con el cual queremos trabajar.

Publicado originalmente en 5Días, el lunes 30 de septiembre de 2019.

Prosumer y marketing digital
Rodrigo Arturi, CEO & Founder de Arturi HeadHunters

En un mercado que no exige mayor rapidez en la toma de decisiones, tenemos que entender cuáles son los cambios que han transformado de manera tan rápida las implementaciones de planes de marketing. De manera casi automática pasamos de las tradicionales 4P a las nuevas 4P que se instalan como Procesos, Performance, Personas y Planes.

La velocidad de los cambios, a consecuencia de tener consumidores más globales, que conocen mejor de los productos, que poseen un conocimiento de la reputación de nuestras marcas, nos lleva a pensar qué tanto ha pasado de nuestros tradicionales consumidores a prosumidores, es decir, a consumidores que a través de la producción de contenidos son capaces de generar aumentos o disminución de sus ventas. Las empresas que se cuestionan en qué estilo de marketing deben estar, -uno más tradicional con muy buen manejo de variables tradicionales en términos de medios de comunicación a utilizar o bien un marketing muy digital, en el cual el mundo de los acrónimos es el rey. Detengámonos un minuto a pensar en los siguientes puntos (para el caso producto es sinónimo de lo que comercialice la empresa):

  1. Gran parte de la información de sus productos está disponible en la web.
  2. Se comparten contenidos e información de sus productos en la web.
  3. Antes de estar con un representante de ventas, los consumidores conocen mucho del producto.
  4. Cada vez su segmento de mercado se compone de variables conductuales y estilos de vida (gustos/preferencias) y menos a través de geográficas y demográficas.
  5. Sus clientes poseen perfiles activos en redes sociales.
  6. Las decisiones de compra de sus clientes son tomadas en base a las recomendaciones de personas desconocidas por ellos en la web.
  7. Cada vez los medios de comunicación tradicionales tienen menor impacto (efecto) en posicionar sus marcas.

Después de estas preguntas, podemos saber si una empresa está con consumidores o bien con prosumidores, con 4 o más sí, tenemos prosumidores; caso contrario serían consumidores.

Si su mercado es tradicional, debe enfocarse en hacer acciones convencionales que aprecie su target; eventos, auspicios, medios de comunicación tradicionales, sin embargo, no deje de pensar e implementar actividades de marketing digital, no nos olvidemos que en USA, Amazon vende los productos más básicos que podemos imaginar, y en menor o mayor escala estas tendencias pueden llegar a nuestro mercado.

Por el contrario, si su mercado está más enfocado a los medios digitales, en ese caso, debe ejecutar planes de marketing que se base en nuevos pilares:

  • Par a par: El 14% de las decisiones de compra provienen de los medios tradicionales de comunicación, el resto a través de la “venta” que un consumidor le hace a otro.
  • Personalización: La impresión de papel cambió por impresiones en pantallas, lo cual permite una versatilidad en la comunicación, es decir, podemos llegar a cada segmento del mercado con un estilo y mensaje particular. Mensajes basados en el comportamiento de cada target.
  • Participación: Las marcas están invitando a dar su opinión, a que los consumidores participen en el diseño de los productos, elección de colores, títulos de libros, diseños, etc. El cliente decide lo que va a consumir y hoy la empresa tiene una vía directa a ellos a través de medios que son propios.
  • Aplicación de modelos predictivos: Una de las dimensiones fascinantes del marketing digital, es que todo se puede medir; por lo tanto, los datos recolectados se pueden procesar, generar estadísticas y de esa manera proporcionar información vital para la toma de decisiones.

Lo que tenemos que implementar en un plan digital, es que los clientes enfrentan diferentes intereses de información a lo largo del proceso de la decisión de compras, y es por ellos que tenemos que actuar de una manera específica a cada uno de ellos. Las empresas deben identificar las etapas en el proceso de compra del prosumer, está dado por una primera etapa de captar lead, interactuar con ellos, convertir las oportunidades en ventas y fidelizarlos.

Estas etapas del ciclo de vida del prosumer, hacen que las empresas definan una estrategia con acciones y mensajes cuidadosamente planificados que puedan impactar oportunamente a su mercado, permitiendo a través de un conjunto de medios que las oportunidades fluyan a través de un funnel de ventas.

¿Qué entendemos por salud corporativa?
Paul François, Gerente de Calidad y Servicios de Arturi HeadHunters

Podríamos analizar la salud corporativa desde dos perspectivas, por un lado, desde el enfoque financiero, una empresa es saludable cuando tiene buenos márgenes de rentabilidad y sustentabilidad; y por el otro, desde el punto de vista del ambiente interno de trabajo, lo que más bien se conoce como clima organizacional.

 Si bien, muchas veces tendemos a asumir que una cosa no tiene que ver con la otra, mantienen una relación bastante fuerte, dado que, como dirían varios referentes del área, el éxito de las organizaciones depende de las personas que las conforman y en los líderes que las guían.

 Es por esto que se vuelve determinante adoptar una cultura de gestión con enfoque en las personas y en los resultados, asegurándose de que los profesionales más aptos asuman el rol estratégico de liderazgo que se necesita de acuerdo a la cultura de la empresa, pues son estos los que guiarán al éxito a sus equipos, y por ende a toda la organización.

En Arturi HeadHunters nos encargamos de buscar, analizar y seleccionar a los perfiles indicados para el correcto desarrollo de tu organización.

Nuestros gerentes enfocan el scouting de altos perfiles desde una perspectiva ejecutiva, con el respaldo de su experiencia en importantes empresas, el conocimiento del mercado, sus gerentes y las evaluaciones internacionales de personalidad que aseguran la incorporación de valor, acorde a las necesidades de las empresas.

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